Beneficiile extrasalariale au devenit un instrument esențial pentru companii în atragerea și păstrarea talentelor. În ultima perioadă, observăm că angajatorii din România au început să pună tot mai mult accent pe diversificarea acestor beneficii extrasalariale, recunoscând impactul lor pozitiv asupra satisfacției și fidelității angajaților.
Este important pentru orice organizație să înțeleagă și să gestioneze adecvat aceste beneficii. În primul rând, acestea trebuie să fie clar definite și incluse în documentele oficiale ale angajaților, cum ar fi contractul individual de muncă sau regulamentul intern. Toate părțile implicate au o înțelegere comună și clară a beneficiilor, care trebuie raportate corespunzător pentru a asigura conformitatea fiscală.
De ce sunt importante beneficiile extrasalariale pentru angajați?
Importanța beneficiilor extrasalariale în atragerea și retenția angajaților a devenit un subiect important în gestionarea resurselor umane. Într-o piață a muncii competitivă, companiile trebuie să ofere mai mult decât un salariu atractiv pentru a atrage candidați valoroși și pentru a-și menține angajații motivați și satisfăcuți.
Un pachet variat de beneficii extrasalariale reflectă înțelegerea și aprecierea nevoilor angajaților de către angajator, având un impact direct asupra satisfacției și loialității acestora. Printre cele mai eficiente avantaje oferite se numără:
- Atragerea de talente superioare
Companiile care investesc în pachete de beneficii atractive se disting pe piața muncii, atrăgând candidați de top care sunt în căutare nu doar de un salariu bun, ci și de un pachet complet care să le susțină atât dezvoltarea profesională, cât și pe cea personală.
- Îmbunătățirea retenției
Păstrarea angajaților valoroși este la fel de importantă ca și atragerea lor. Pachetele cuprinzătoare de beneficii reduc costurile asociate cu fluctuația personalului, cum ar fi recrutarea și trainingul, și cresc nivelul de angajament și satisfacție al angajaților.
- Promovarea unui stil de viață sănătos
Beneficiile orientate spre sănătate, cum ar fi accesul la servicii medicale private sau asigurările de sănătate, contribuie la reducerea absenteismului. Acestea le permit angajaților să se concentreze pe sănătatea lor, ceea ce poate duce la o recuperare mai rapidă și la prevenirea unor probleme medicale pe termen lung.
- Creșterea productivității
Un angajat care nu este preocupat de probleme personale sau de sănătate este mai apt să se concentreze pe sarcinile sale. Beneficiile extrasalariale bine gândite pot îmbunătăți performanța generală a angajaților, contribuind astfel la succesul companiei.
Crearea unui mediu de lucru pozitiv: Un sistem de beneficii bine structurat poate transforma radical atmosfera la locul de muncă. Angajații se simt valorizați și respectați, ceea ce poate duce la îmbunătățirea moralului și la crearea unui mediu de lucru plăcut și productiv.
Beneficiile extrasalariale nu sunt doar un instrument de compensare, ci o reflectare a valorilor și priorităților unei companii, având un rol semnificativ în strategia de dezvoltare pe termen lung a organizației. Investiția în astfel de beneficii extrasalariale se traduce într-un avantaj competitiv sustenabil, atrăgând și păstrând angajați de calitate, esențiali pentru succesul oricărei afaceri.
Care sunt cele mai apreciate beneficii extrasalariale de către angajații români?
Piața muncii devine din ce în ce mai competitivă, iar angajatorii caută constant metode prin care să atragă și să păstreze talentele. Oferirea unor beneficii atractive este una dintre cele mai eficiente strategii în acest sens. Iată o privire de ansamblu asupra celor mai dorite beneficii extrasalariale de către angajații români:
- Asigurare medicală privată și abonamente medicale
Pentru mulți angajați, sănătatea este o prioritate, iar angajatorii care oferă asigurări medicale private sau abonamente la clinici renumite demonstrează că le pasă de bunăstarea angajaților lor. Un pachet complet, care include și servicii stomatologice, poate face diferența și oferi un avantaj competitiv.
- Tichete de masă
Acest beneficiu, deși poate părea comun, nu este oferit de toți angajatorii, iar valoarea tichetelor poate varia semnificativ. Oferirea valorii maxime de 30 lei/zi lucrată reprezintă un avantaj apreciat de angajați.
- Bonusuri și prime
Bonusurile de performanță, primele de sărbători sau chiar al 13-lea salariu sunt modalități prin care angajatorii își recompensează angajații pentru munca lor. Acestea contribuie semnificativ la creșterea moralului și a loialității angajaților.
- Zile suplimentare de concediu
Legislația românească prevede un minim de 20 de zile de concediu pe an, însă companiile care oferă mai multe zile încă de la începutul contractului se poziționează ca angajatori care își prețuiesc echipa și respectă echilibrul dintre viața profesională și cea personală.
- Abonamente la biblioteci digitale și cărți la birou
Promovarea lecturii și a dezvoltării personale este apreciată de angajați. Un abonament la o bibliotecă online sau accesul la cărți în birou pot stimula creativitatea și învățarea continuă.
- Program flexibil și posibilitatea de remote work
Pandemia a accelerat adoptarea muncii la distanță și a programului flexibil, iar angajații se așteaptă ca aceste beneficii extrasalariale să rămână disponibile. Angajatorii care oferă flexibilitate în programul de lucru sau posibilitatea de a lucra de acasă au un avantaj în fața celor care insistă pe prezența fizică la birou.
- Recompense pentru loialitate
Recompensarea vechimii în companie, prin cadouri sau beneficii speciale, este un mod eficient de a crește sentimentul de apartenență și de a motiva angajații să rămână pe termen lung.
- Decontarea transportului
Pentru companiile situate în afara orașelor, decontarea transportului este esențială pentru atragerea și reținerea angajaților, fiind un beneficiu deosebit de important.
- Prânzuri și brunch-uri cu managerul
Acestea sunt mai comune în companiile mici și medii, dar pot fi foarte apreciate, mai ales când sunt combinate cu oferirea de fructe și gustări sănătoase la birou, creând un mediu de lucru prietenos și deschis.
- Pensie privată
Oferirea unei pensii private este o dovadă a grijii față de viitorul angajaților, un beneficiu rar dar foarte valoros.
- Programe de dezvoltare personală și profesională
Oportunitățile de training și dezvoltare sunt esențiale pentru angajații care doresc să își îmbunătățească abilitățile și să avanseze în carieră. Acestea pot include și accesul gratuit la platforme de e-learning sau suport financiar pentru cursuri de specializare.
- Buget pentru biroul de acasă
Munca de acasă devine tot mai frecventă, iar un buget dedicat amenajării unui spațiu de lucru confortabil și ergonomic poate crește productivitatea și bunăstarea angajaților.
- Beneficii suplimentare diverse
Alte beneficii includ ajutoare financiare pentru evenimente de familie, masaj la birou, mașină de serviciu, reduceri la parteneri, spații de entertainment la birou, prime sau vouchere de vacanță, și bugete pentru hobby-uri.
